MÓDULOS:
I. OBJETIVOS DE CAPACITACIÓN CONFORME A LA VISIÓN DE LA EMPRESA
- Concepto De Necesidad.
- Concepto De Adiestramiento, Capacitación Y Desarrollo.
- Tipos De Necesidades De Capacitación.
- Resultados De La Determinación De Necesidades De Capacitación.
II. CONTROLAR LOS RESULTADOS Y EVALUAR
- Planeación Y Definición De Los Objetivos De La Capacitación.
- Evaluación De Procesos De Desarrollo.
- Ciclo De Entrenamiento - Capacitación - Desarrollo.
- Evaluación De Resultados.
III.- TALLER PRÁCTICO DE DNC
BENEFICIOS:
- Asegurar una adecuada detección de necesidades de capacitación, conforme con los objetivos, visión y misión de la empresa.
- Utilizar la Planeación Estratégica para la formación de su personal.
- Alcanzar objetivos a corto, mediano y largo plazo, mediante cambios de comportamiento que sustenten los cambios organizacionales.
- Orientar la capacitación hacia el futuro y destino de la organización y de sus colaboradores.
- Sincronizar la capacitación con la planeación estrategica y orientar ambas hacia cambios definitivos y globales.
- Basar la capacitación en el consenso de las aspiraciones de los colaboradores.
- Aumentar la competitividad de su Empresa.
;)
